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概述  做负责任的幸福企业


共建和谐企业  共享幸福家园


河钢唐钢积极推进和谐企业建设,突出思想引领,持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑,引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激发职工劳动和创造热情。通过持续改善职工生产条件,丰富职工生活,加大关爱帮扶职工力度,调动职工积极性,最大限度地维护职工利益。在建设幸福企业的进程中,河钢唐钢牢固树立“职工是企业最宝贵财富”的理念,让全体职工沐浴在企业的阳光下,感受企业的温暖与关爱。

思想引领机制

河钢唐钢深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学习贯彻习近平总书记关于工人阶级的重要论述,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚定不移听党话,矢志不渝跟党走。不断探索政治理论学习的新模式,建立健全企业班组常态化学习制度,以开展劳模宣讲、知识竞赛、读书诵读等方式不断推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑,打牢广大职工团结奋斗的思想基础,利用会议、网站、微信公众号、微信群等载体,对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届五中全会等最新会议精神、中国工会十七大精神进行广泛宣传,不断促进职工政治理论学习的深入,引导广大职工紧跟共产党、奋进新时代。

岗位创新机制

河钢唐钢深化创新思维,强化创新理念,依托职工岗位创新工作体系,成立岗位创新联盟,深入挖掘广大职工创新潜能,广泛凝聚职工的智慧和力量,突出创新发展,打造创新品牌,充分发挥工人阶级主力军作用。创新联盟覆盖河钢唐钢所有313个创新团队,是推进公司科技进步和产品攻关的中坚力量。截至目前,创新联盟工作交流平台网站已征集到各单位微创新成果7000余项,其中,500余项成果分获一、二、三等奖。同时,河钢唐钢每年组织开展形式多样、内容丰富的岗位创新专项培训、学习交流、成果展等活动,在打造“五个高地”,实现“五个一流”奋斗目标的过程中,营造出自主创新、万众创新的浓厚氛围。

劳动竞赛机制

河钢唐钢坚持以职工为主体,不断激发职工主人翁精神和创造活力,将劳动竞赛同生产实际相结合,紧紧围绕企业生产经营的难点和重点,因地制宜组织竞赛活动,以全员化、创新化管理方式落实竞赛目标;重视发挥基层作业区、班组在竞赛中的作用,充分深挖产线活力和设备优势,努力提升创新的质量和效益;聚焦高质量发展目标,坚持问题导向,围绕制约生产顺行的关键难题,积极对标行业和系统内最高水平,让竞赛目标更加精准。

素质提升机制

河钢唐钢以学技术、练本领、作贡献为目标,每年以各级各类技能大赛为契机,通过开展网上练兵、技术比赛、专项培训等活动,深化职工岗位技能提升,助力公司人才队伍建设;拓宽渠道提素质,每年设专项经费为各级工会征订工人日报、河北工人报等刊物,向职工发放“电子阅读卡”,加强职工文化阵地建设,开展丰富多彩的文化体育活动,打造特色职工文化品牌;构建职工学习成长平台,通过多种途径让职工增长才识,与唐山市总工会、唐山广播电视大学联合开展职工学历提升远程教育项目,专业涵盖计算机科学与技术等17个学科,并为优秀学员申请发放奖学金,鼓舞职工提高专业技能和知识结构。2021年,河钢唐钢3名职工在唐山市第二十届职工职业技能大赛中夺得钳工第二名、第六名和焊工第九名的成绩。 截至目前,河钢唐钢已有世界级大赛冠军1人,全国技术能手10人,全国钢铁行业技术能手26人,河北省技术状元8人,美好世界澳门金牌工人33人,唐山市技术状元21人,高技能人才储备达到行业领先水平。

民主管理监督机制

为保障职工民主权利,维护职工合法权益,河钢唐钢建立了职工代表大会制度。多年来,河钢唐钢坚持每年定期召开职工代表大会,对于涉及职工切身利益的议案采取票决形式审议通过。2021年3月,河钢唐钢组织召开公司二十二届四次职代会,严格程序,规范操作,会上审议通过了《行政工作报告》《美好世界澳门唐钢公司2021年预算》等7项议案,对《美好世界澳门唐钢公司2021年度工资总额预算安排方案》《美好世界澳门唐钢公司2020年职工福利费支出情况及2021年职工福利费预算》2项议案进行投票表决,并全票通过。本次职代会共计征集职工代表提案81条,立案32条,全部得到了回复及落实。2021年9月,河钢唐钢组织召开公司二十二届职代会第二次专题会议,会议对《关于实行综合计算工时工作制的实施方案》1项议案进行投票表决,并全票通过。

民主沟通工作机制

为畅通民主渠道,倾听职工呼声,充分维护职工合法权益,河钢唐钢工会建立了董事长、总经理联络员制度。自1997年以来,河钢唐钢坚持每年定期召开董事长、总经理联络员座谈会,会上公司董事长、总经理与来自基层各个单位、不同领域的数十名联络员进行面对面交流,认真听取联络员意见建议,为企业制定各项决策部署提供了参考。20多年来,董事长、总经理联络员共提建议上万件,其内容涉及产线效率提升、客户服务能力建设、智能化建设、职工生活改善等十多个方面,均经河钢唐钢领导阅批后,责成有关部门给予答复、扎实推进并有效落实,充分彰显了企业职工主人翁地位,有效维护了广大职工的民主权利。

健康医疗保障机制

河钢唐钢通过多层次的服务机制,减轻职工健康医疗负担。在实行基本医疗保险的基础上,为职工增上了“企业补充医疗保险”,建立河钢唐钢大病帮困制度,参加唐山市职工重大疾病医疗互助活动。每年为全体职工进行健康查体,为女职工进行妇女病体检,并为每名职工建立起健康档案。同时积极开展健康向上的文化体育活动。河钢唐钢高标准建设了建筑面积达2309平方米的职工体育中心,成为职工健身娱乐的重要场所,满足了广大职工运动健身需求。大力开展暑期“双服务”活动,全力以赴为一线职工创造更有利的工作和生活条件。高温暑期河钢唐钢两级工会组织为一线高温岗位购置空调、冰柜、饮水机、电风扇等,送瓜果、冷饮、防暑药品等多达62个品种,深受职工欢迎。

生活保障机制

河钢唐钢坚持为职工办实事、办好事,建立困难补助制度。2013年以来,河钢唐钢及所属二级单位已为7531名职工办理困难补198万元。每年两节各级组织都要开展大规模“送温暖”活动。慰问范围从离退休职工、工亡、震亡职工遗属、长休人员、困难职工等扩大到对省以上离退休劳模、一线生产骨干。把对职工的关爱延伸到家庭,对困难职工子女给予特别关注,每年8月下旬启动“金秋助学”活动,活动开展19年来,已为1218名困难职工子女发放就学补助222.5万元